1月20日，智聯招聘發布了《2024年職場人滿意度指數調研報告》。報告顯示，2024年，37.8%的職場人預計有年終獎入袋，年終獎平均值約為6091元，較上年減少859元。雖然連續兩年金額下降，但下降幅度有所收窄。從金額上看，40%職場人年終獎不足一個月月薪。
值得注意的是，商業服務、文化傳媒行業年終獎平均值最高，分別達到8475元和7395元，而互聯網職場人的年終獎均值為5832元，跌出行業排名前五，這一變化反映了互聯網行業發展的周期性調整。
除年終獎外，薪資待遇一直是職場人關注的焦點。2024年，31.8%的職場人成功實現漲薪，其中35.8%的女性職場人漲薪占比高于男性的29.9%。
報告顯示，2024年中國職場人的整體工作滿意度指數為2.72，與2023年持平，但相比2022年的2.39大幅提升。在各維度滿意度中，人際關系滿意度指數最高，達到3.10，表明職場人在處理職場人際關系方面相對輕松愉悅；學習成長滿意度和工作狀態滿意度緊隨其后，分別為2.80和2.53，顯示出職場人對個人能力提升和工作狀態的認可度較高；而薪酬滿意度指數墊底，僅為2.47，反映出職場人對當前薪酬水平仍存在不滿和期待。
在工作時長方面，49.2%的職場人每天工作8-10小時，占比最高，但制造業等 “藍領” 行業和運營崗位加班情況較為嚴重，超過3成的制造業職場人每天工作超過10小時，運營崗位的加班比例更是高達37.4%，這凸顯了職場人在追求工作效率和職業發展的同時，工作與生活平衡的問題仍需關注。
有趣的是，針對新晉網絡熱梗“工作腦”，智聯招聘的調研數據顯示，7成職場人“工作腦”上頭，00工作腦更嚴重，4成以上的00后表示“生活除了工作一無所有”，反映了年輕人沒有躺平，盡管職場充滿挑戰，依舊奮力前行。
2024年，44.6%的職場人休假5天以上，但有32.8%的職場人全年無休。超過半數的職場人未休完年假，主要原因是工作太忙沒時間休，以及公司或上級不支持或不允許休假。
此外，報告還顯示了職場人的轉行意向，人工智能、新能源汽車蓬勃發展，引領創新變革，成為頗受職場人歡迎的轉行方向，分別有21.5%、15%的職場人想轉行到這兩個領域。近年來，身心靈領域也備受關注，近10%的職場人有投身其中的意向。
在AI應用情況上，已經有66.5%的職場人在工作中使用AI，目前有35.2%的職場人主要用AI進行文本創作，其次是做PPT和知識問答，AI在職場中的應用更加廣泛。
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